Personalreferent (m/w/d) - Recruiting & Personalentwicklung

Was Sie bei uns erwartet:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Durchführung und Unterstützung von Vorstellungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen)
• Kontinuierliche Recherche von innovativen HR-Trends sowie ständige Analyse, Optimierung und Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse
• Koordination und Weiterentwicklung der internen und externen Personalentwicklungsinstrumente sowie die Betreuung des SuccessFactors Learning-Tools
• Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei der Bearbeitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen und Betriebsvereinbarungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Unterstützung bei der zukunftsorientierten Weiterentwicklung personalrelevanter Themen

Als Grundlage für die Arbeit bringen Sie idealerweise Folgendes mit:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
• Erfahrung im Umgang mit einer gängigen HR-Software (z.B. SAP SuccessFactors)
• Gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• Absolute Vertrauenswürdigkeit, soziale Kompetenz, Loyalität und Flexibilität
• Gute Englischkenntnisse

Wir suchen Kollegen, die:

• Teamplayer sind und den kollegialen Zusammenhalt schätzen: Gemeinsam erfolgreich!
• motiviert sind, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Ihre Projekte im Team aktiv und eigenverantwortlich bearbeiten
• Leidenschaft für neue Technologien besitzen
• komplexe Aufgaben positiv angehen und dabei sowohl mit analytischem als auch kreativem Denken punkten
• mehr als Standardlösungen bieten - wie unsere Produkte

Arbeiten bei Piller bedeutet:

• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• attraktive Arbeitsregelungen bei einer 38-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr sowie moderne Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit remote zu arbeiten
• Flache Hierarchien, die vertrauensvolle und effiziente Zusammenarbeit stärken
• Verantwortung in einem international erfolgreichen Unternehmen
• Eine umfassende und individuelle Einarbeitung sowie Raum zum Weiterentwickeln
• modern ausgestattete Arbeitsplätze
• vielseitige Angebote wie Mitarbeiterrabatte oder eine betriebseigene Kantine