Sachbearbeiter Ersatzteilvertrieb / Junior Sales Manager Spare Parts (m/w/d)

Was Sie bei uns erwartet:

• Kaufmännische und technische Abwicklung von Ersatzteilanfragen und -aufträgen
• Anfragebearbeitung, Angebotserstellung sowie Auftragsbearbeitung im SAP und CRM – System
• Identifikation von Ersatzteilen zu aktuellen sowie älteren Piller-Gebläsen anhand von Stücklisten, Zeichnungen oder kaufmännischer Unterlagen
• Ersatzteilbedarfsermittlung geplanter Serviceeinsätze beim Kunden
• Kalkulation von Ersatzteilpreisen
• Erstellung anlagenspezifischer Angebote für Ersatzteilpakete
• Kundenberatung und Angebotsnachverfolgung
• Kommunikation mit den Piller Auslandsgesellschaften
• Interne Zusammenarbeit mit Einkauf, Fertigung und Konstruktion
  
   

Als Grundlage für die Arbeit bringen Sie idealerweise Folgendes mit:

• Technische oder kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung im Ersatzteilvertrieb im Sondermaschinenbau von Vorteil
• Kaufmännische Erfahrungen im Vertragswerk
• Sehr gute Kenntnisse in SAP S/4 (SD und MM)
• Erfahrung in der Arbeit mit CRM-Systemen wie C4C oder Salesforce wünschenswert
• Kenntnisse in der Materialwirtschaft und Stammdatenpflege
• Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Sehr gute Englischkenntnisse, gerne auch weitere Sprachen

Wir suchen Kollegen, die:

• Teamplayer sind und den kollegialen Zusammenhalt schätzen: Gemeinsam erfolgreich!
• motiviert sind, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Ihre Projekte im Team aktiv und eigenverantwortlich bearbeiten
• Leidenschaft für neue Technologien besitzen
• komplexe Aufgaben positiv angehen und dabei sowohl mit analytischem als auch kreativem Denken punkten
• mehr als Standardlösungen bieten - wie unsere Produkte

Arbeiten bei Piller bedeutet:

• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• attraktive Arbeitsregelungen bei einer 38-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr sowie moderne Arbeitszeitmodelle
• Flache Hierarchien, die vertrauensvolle und effiziente Zusammenarbeit stärken
• Verantwortung in einem international erfolgreichen Unternehmen
• Eine umfassende und individuelle Einarbeitung sowie Raum zum Weiterentwickeln
• modern ausgestattete Arbeitsplätze
• vielseitige Angebote wie Mitarbeiterrabatte oder eine betriebseigene Kantine